NOTICIAS TEZIUTLÁN "LA PURA VERDAD"
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JUEVES 27 SEPTIEMBRE 2018
Con el compromiso de capacitar, evaluar
y acreditar funciones productivas para la mejora de los procesos y servicios,
146 trabajadores de la BUAP recibieron certificados de competencia laboral, en
seis estándares, por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales (CONOCER), lo cual refleja el compromiso de la
Institución con la calidad y fortalecimiento de la capacitación de docentes y
administrativos para mejorar su desempeño.
En la entrega de certificados, el rector
Alfonso Esparza Ortiz informó que desde 2013 en la Institución se han llevado a
cabo procesos de certificación de competencias laborales CONOCER, en diferentes
estándares, con el personal administrativo y docente, logrando la certificación
de 604 trabajadores hasta la fecha. Además, se cuenta con la medición y
análisis de los resultados en la satisfacción de los usuarios.
De igual manera, se han capacitado a
instructores en dicho estándar y en el de impartición de cursos de formación de
capital humano. En algunas unidades académicas, precisó, están programando
recursos para certificaciones de docentes y estudiantes.
En el auditorio de la Facultad de
Contaduría Pública, lugar de la entrega simbólica de certificados, el rector
Alfonso Esparza refirió que dada la solicitud de estándares alineados a las
funciones productivas de ciertas empresas, como Petróleos Mexicanos y Audi, que
no figuran en el Registro Nacional de Competencias Laborales, se integrará un
comité para el desarrollo de tales estándares que permitan mejorar la
empleabilidad, a partir de competencias transversales.
En este sentido, la certificación de
competencias se valora como una modalidad de titulación, ya que permitirá a los
egresados acceder a mayores oportunidades de empleo. Entre los estándares que
se consideran necesarios a desarrollar son los de gerencia, supervisión,
liderazgo de equipos de alto desempeño, dirección estratégica, ingeniería,
contaduría, fiscal, automotriz, turismo, educación, salud y sector público.
De esta manera, “responderemos al
compromiso institucional de contribuir a la construcción de una sociedad más
competitiva, mediante la formación de recursos humanos eficientes”, señaló el
rector.
Por su parte, Jaime Meneses Guerra,
director de Recursos Humanos, reconoció el trabajo del personal administrativo
y docente, que por su actitud, trabajo y disposición fue más allá de las
funciones marcadas en su categoría laboral y se sumó a los esfuerzos para
continuar con el compromiso social de la Universidad. “Todo se ha logrado con
el trabajo colectivo, basado en el trabajo individual”.
