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LUNES 20 AGOSTO 2018
El
secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria
Automotriz Volkswagen (SITIAVW), Rey David García Avendaño, dijo que es
“histórico” el acuerdo logrado durante la revisión contractual 2018, el cual
conjuró la huelga en la armadora la madrugada de este sábado 18 de agosto.
En
este sentido, el líder del gremio comentó que muchos factores influyeron en la
toma de acuerdos, pero sin duda los relativos a la necesidad de disminuir la
producción en la planta representaron el mayor peso, de manera que reconoció
existe “riesgo latente” en cuanto a la disminución de personal, situación que
impidió lograr la base para trabajadores eventuales.
Asimismo,
García Avendaño dio a conocer cada uno de los puntos que se lograron para
beneficio de los trabajadores, además del incremento global de 6.5%, entre
ellos mejoras a las clausulas 26, 46, 47, 51, 63, 70 bis, 71 bis y el
reconocimiento de los EP”S en el contrato colectivo de trabajo.
Se
acordó un incremento pactado para el 2019 consistente en el porcentaje de
Inflación determinada por el INEGI al mes de julio más 1% directo al tabulador
de salarios y 1% adicional en fondo de ahorro.
Los
trabajadores identificados como técnicos en Grupos de Trabajo de las áreas de
hojalatería, pintura y montaje, denominados EP”S, alcanzaron la categoría de
especialistas de la producción.
La
cláusula 45, correspondiente a permiso por matrimonio, incrementó el apoyo
brindado de 728 a 806.44 pesos (más un día de salario tabulado).
En la
cláusula 46, correspondiente a nacimiento o adopción, respecto al apoyo indexad
sube de 728 a 806.44 pesos y en lo referente a permisos por esta causa, se
logró que las trabajadoras puedan elegir entre tomar el periodo de maternidad
que marca la ley y utilizar dos pausas de media hora al día para lactancia, en
un periodo de hasta 6 meses, lo que les permitía dejar de laborar una hora
antes de su horario o tomar un mes adicional de descanso con goce de sueldo.
Para
la cláusula 47, referente a permiso por defunción, se logró incluir a hermanos
o suegros y no solo padres, cónyuge o hijos, de manera que en caso de defunción
de alguno de estos familiares el trabajador pueda tomar los 3 días de permiso
que el contrato le ofrece e incrementó el apoyo de 1040 a 1152 pesos para
gastos funerarios.
La
cláusula 70 bis, ayuda para compra de útiles escolares, sube de 2 mil 143.46 a
2 mil 374.41 pesos y se adelanta el pago de la primera quincena de septiembre a
la primera quincena de julio
En la
cláusula 71 bis, relativa al fondo de ahorro, el porcentaje de aportación
incrementó de 1 a 3.60 por ciento del salario tabulado por cuota diaria del
trabajador.
García Avendaño aseguró que con estos resultados
la comisión revisora del sindicato “dio cabal y puntual cumplimiento al
compromiso adquirido con la base trabajadora” para alcanzar beneficios
tangibles para sus representados
